派遣で働いていた方、パート・アルバイトの方は必読

日本にいた頃、人材派遣の会社に登録して働いていたことがある・・・

という方。

昭和５０年代から平成に入るころ、人材派遣会社の数は急激に増えました。　ハシリだったテンプスタッフやマンパワーに加え、大手の商社やコンピュータ総合会社でも、子会社として人材派遣会社を設立し始めたのがこの頃です。

そういう時代背景を踏まえ、現在アラ還のお年頃になる方から「昔、派遣の仕事ならいくつかしてたんだけど・・・」と相談されることがあります。

これら数多ある人材派遣会社が当時、厚生労働省が企業向けに推奨していた派遣社員の社会保険加入制度を遵守していたならば、

３か月を超えて派遣の仕事に従事している者

については、日本の社会保険制度（厚生年金）に加入する権利が与えられていたはずです。

が、実際に厚生年金に加入していた方はそう多くはありません。　過去１６年で私が年金の記録掘り起こし作業をしてきた中で、派遣社員として働いていた方の厚生年金加入記録が見つかった例は１件もありませんでした。

当時、派遣会社から「派遣期間３カ月を超えたので厚生年金に加入できますよ」と、情報を提示されていた方は少ないのではないでしょうか？

このような経緯もあり、厚生労働省や旧）社会保険庁、そして現在の日本年金機構では、パートやアルバイトで働く方々（週４０時間未満勤務する者）についても厚生年金に加入できるようにプランが検討されてきました。

過去に社会保険制度なんて無縁だったという方も、ようやく、２０１６年あたりから社会保険の加入対象が広がってきています。　

平成28年（2016年）10月1日より、パートタイムやアルバイトとして働いている人の厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入要件が、それまで「週30時間以上労働する者」から「週２０時間以上労働する者」へ、さらにハードルが低くなりました。

社会保険に加入すると将来の年金は増えます。　また年金を受ける年齢になる前でも、現役中の医療保険の給付が充実します。　働いている間もより安心な手厚い保障を受けることができるのです。

これは知らないと損します。

現在では日本に住む20歳以上の方や、一定の条件を満たす条件で働く方は、公的年金制度（国民年金や厚生年金保険）と医療保険制度（健康保険など）の両方に加入することになっています。

これにより、パートやアルバイトなど短時間で働く方の社会保険の適用範囲がさらに広がり、そうした方も社会保険のメリットを受けられるようになりました。